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南京劳动纠纷律师:销售企业注意,《军令状》、《目标责任书》这样约定违法

作者:jcmp      发布时间:2021-07-05      浏览量:0
导读:企业让销售人员签定《军令状》《目标

导读:

企业让销售人员签定《军令状》《目标责任书》等形式,约定员工未完成销售任务,企业可以扣工资、单方解除劳动关系,这样约定合法吗?

真实案例

2016年7月18日,田伯光到衡山通信器材公司从事西北大区销售经理工作,双方签订了劳动合同,期限自2016年7月18日至2019年7月17日。2017年2月6日,双方签订销售目标责任书,期限自2017年1月1日至2017年12月31日,约定:综合工资12000元(基本工资4000元+岗位工资6000元+其他2000元);正式员工连续三个月完成任务指标的1-59%以内,第四个月综合工资下调20%,连续三个月完成指定指标60%以上时,第四个月恢复原有工资发放标准,如年底完成指标,补发扣除部分;正式员工连续2个月业绩为0%,第三个月综合工资下调50%,连续3个月业绩为0,衡山通信器材公司解除合同并不予支付赔偿金。田伯光在该销售目标责任书上签字确认。田伯光月工资为12000元,2017年3月实发工资9000元、4月实发工资3000元、5月实发工资1100元。衡山通信器材公司以打分较低为由扣发田伯光2017年3月工资3000元;以业绩未达标为由,扣发田伯光2017年4月工资9000元、5月工资4900元。2017年4月30日,衡山通信器材公司以田伯光连续3个月业绩为0为由,解除合同并不予支付赔偿金,并办理了解除劳动合同的相关手续。田伯光不服遂向南京市高新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求1、衡山通信器材公司于本裁决生效之日起五日内支付田伯光2017年3月至5月工资差额16900元;2、衡山通信器材公司于本裁决生效之日起五日内支付田伯光销售提成2907元;3、衡山通信器材公司于本裁决生效之日起五日内支付田伯光违法解除劳动合同赔偿金24000元。

案例改编自:(2018)苏01民终815号民事判决书

案例解析:

本案争议焦点为:

一、衡山通信器材公司扣发田伯光工资是否具有合理性?

二、衡山通信器材公司依据《目标责任书》单方解除与田伯光劳动关系是否具有合法性?

关于第一项争议焦点,根据原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得的工资。衡山通信器材公司以田伯光未完成《目标责任书》销售任务,下调田伯光工资的行为,属于扣发劳动者工资,并且目标责任书中关于未完成任务指标,下调综合工资的约定违反法律、法规的强制性规定,应为无效条款。衡山通信器材公司应当补发其扣发工资。

关于第二项争议焦点,衡山通信器材公司依据与田伯光之间签订销售目标责任书中约定“连续3个月业绩为0,衡山通信器材公司解除合同并不予支付赔偿金”,单方解除与田伯光之间的劳动合同关系,劳动法律法规没有禁止用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权,但是,约定用人单位单方解除权的条件应当不违反法律法规的规定。本案约定的解除条件是劳动者“连续3个月业绩为0”,该条件并不区分“连续3个月业绩为0”的原因,用人单位依据该约定行使的解除权应属于无过失性辞退。对用人单位无过失性辞退的解除权,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人单位需提前三十日将解除理由提前通知劳动者、提前通知工会,经济性裁员的,还需向劳动保障部门报告,同时,无过失性辞退员工,用人单位还需支付经济补偿,体现了法律对无过失性辞退的严格限制,禁止用人单位随意或武断地行使无过失性辞退的解除权。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条所规定的无过失性辞退的条件是情势变更。只有在情势变更的前提下,用人单位才可以行使无过失性辞退的解除权。而情势变更的情形必须是劳动合同当事人不可预见的,因此,用人单位不得与劳动者约定无过失性辞退的解除权。故销售目标责任书中有关“连续3个月业绩为0,衡山通信器材公司解除合同并不予支付赔偿金”的约定,不符合法律规定,应认定无效 。因而,衡山通信器材公司属于违法解除与田伯光劳动关系,应当支付经济赔偿金。最终劳动仲裁、一审、二审均支持了田伯光的诉讼请求。

律师建议:

1、作为销售型企业,希望通过《目标责任书》《军令状》的形式,激励员工完成销售指标, 虽然法律法规并未禁止用人单位与员工约定单方解除权,但是在《目标责任书》《军令状》中约定的用人单位单方解除权,应当符合法律、法规的有关规定,即在劳动法律法规范围内约定用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权,如员工严重违纪,调岗后仍然不能胜任工作等符合法律规定的情形下,用人单位可以单方解除与劳动者劳动合同关系。

2、同时,用人单位单方解除与劳动者劳动合同关系,还应当满足程序性要求,即通知工会。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 用人单位尚未建立工会的,应通知用人单位所在地工会。 如用人单位未履行通知义务,将有可能承担由此产生的不利后果,即有可能构成违法解除劳动关系。

法条链接

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。