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我是HR,如何才能不背劳动争议纠纷的锅?

作者:jcmp      发布时间:2021-07-05      浏览量:0
我是一名HR,近来跟一个大学同学交流,同

我是一名HR,近来跟一个大学同学交流,同学刚被他们公司非法裁员,说要申请劳动仲裁,告公司。还痛骂他们公司的HR,说对方就是公司的一条狗……我竟无言以对,因为我也是一名HR。

今日HR,明天“背锅侠”!

是的,没错!这就是我们HR们常自嘲的话。

有位前辈给我说过:背锅要分场合,有的锅可以背,有的锅坚决不能背。法律的锅就坚决不能背!

可一顿操作下来,才发现,不想背就能真的不背吗,属实太难了!

不信,你随我来!

劳动纠纷数量连年上升,那速度,说是指数级增长,一点都不会夸张。

曾经有个资深的HR给人培训时,说过:我们HR的价值,2008年是个分水岭!那是一个值得我们HR人永远铭记的一个时刻!

2008年以前,HR的小日子是真的幸福,《劳动法》不存在的,还未生效哦,劳动争议,那真的是千年等一回,做好公司的那点事,剩下的就是享受美好时光了。当时,企业占据绝对优势,员工就是案板上的肉,怎么切是公司的事。

不过好像2008年以后参加工作的,这种幸福已远去。不过倒是会赶上了劳动纠纷爆发的时刻,开始你以为那是劳动纠纷爆发的最高点,后来才知道那只是个起点,最高点到现在也没到来。现实就是这么魔幻,有时,最煎熬的不是等待,而是等待了,却发现后面还有个更坏的结果!

2008年以后,劳动争议纠纷数量,可以说是几何倍数增长。

员工也不再软弱,法律意识逐渐变强,国家也下大力气宣传,公众和媒体也对此展开讨论,对劳动法的认识日渐深刻。而与之相对的是许多企业,特别是中小企业或者初创企业,并没有同步成长,或者说他们压根就没想过成长,直接“漠视”相关法律条文,做出各种“骚操作”,那神情,一副老子天下第一的“伪自信”!老板装两把无所谓,只是苦了我们HR,HR作为连接企业与员工的纽带,上达老板,下至员工,我们就是企业的万金油,觉得自己贼精英,却发现稍有不慎就会引火上身,所谓的万金油仅仅有助于火来时好上身。

有位同行就出过事,老板为了省钱,让她要求员工入职时签订“不需企业缴纳社保,且因此引发的后果由其自身承担”的协议,结果员工因公受伤,最后法院判定公司支付各项费用30万。老板慌了,30万毕竟不是小数目。HR告诉老板,别怕,咱有协议,员工签字了。法庭上,老板骄傲的拿出了这份协议,结果书记员当场笑喷了,对方律师笑傻了,法官忍住了,可嘴脸也洋溢着微笑,因为缴纳社保是法律的强制行为啊,任何私人协议无效。回到公司后,老板把HR骂得狗血喷头,祖宗十八代都骂了一遍。老板的一句:我不懂劳动法,难道你也不懂,我要你过来干啥的?!那位同行HR,顿时两眼含泪,凝望苍天,可苍天无语啊!没办法,只能自己承担这顿骂。道理很简单,人家是老板,老板怎么可能错,有错误肯定是你HR的错,人事上你负责啊,骂你没毛病。

放眼社会,可以这么讲,大多数劳动纠纷就是因为HR和管理者不懂劳动法造成的。当然也有恶意违法的,碰到这种老板,奉劝HR一句,抓紧离开,否则,明天,你也得跟公司打一场劳动纠纷的官司,老板能坑其他人,自然也会坑你。别太自信了,说老板对你好,不会那么干,我要是用你时,我也不会。没用时呢,你一个HR绝对跟其他人一个待遇。与虎谋皮,能保命就不错,还想好处,你见过不吃屎的狗吗?!

时代发展到如今,如果一个HR还没有普通员工懂劳动法,那公司基本可以坐着给员工发赔偿金等钱了,公司也可以早点关门了,这样做慈善,讲真的,公司压力会比较大。真到了这个时候,这个锅还就得HR背,不背也得背,劳动法都不懂,你好意思在HR圈里混?!

搞懂劳动法,是HR必备的技能之一,可以说也是最重要的技能!

怎么说呢,懂劳动法,可以从源头上杜绝大多数的纠纷,不可能是全部纠纷的,有时员工也有坏家伙的,来敲诈公司的也不少,明知是赖皮的,你也得陪他劳动争议仲裁委乃至法院走一遭。学好劳动法后,你会发现,员工招聘、辞退、社保等工作,本身并不是特别复杂的,可如果在法律层面稍有不慎,这些小事就会变成定时炸弹,带来不良影响,你敢忽略它,明天它就会给你一个大惊吓。

做一个懂劳动法的HR,严格按照劳动法处理各项工作,从源头上杜绝大多数的纠纷,那自然会减少企业的损失和自己背锅的可能。

学习吧,少年!作为一个HR,你别无选择,学好劳动法,是你这辈子的宿命!