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石家庄公司法律师║员工离职是否要赔偿公司培训费?

作者:jcmp      发布时间:2021-07-01      浏览量:0
【案件介绍】2012年10月,赵某入职甲

【案件介绍】

2012年10月,赵某入职甲公司处从事检验工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2012年10月8日至2015年9月30日。

2013年7月7日,双方签订了海外培训协议一份,培训期间为2013年7月7日至7月21日,培训费用为12万元。双方还约定了三年的服务期,该期限自签订该培训协议之日起计算,若赵某在服务期限未满三年时辞职,需按照协议中的标准赔偿甲公司支付的培训费用。

2015年3月31日,赵某提出辞职申请,甲公司同意赵某2015年4月30日办理离职手续离职,赵某同意该要求。

2015年4月14日,赵某称病未上班,当晚通过发送电子邮件向甲公司请病假至4月底并附有西京医院的门诊诊断证明书。

2015年4月29日,甲公司向赵某发出书面解除劳动合同的通知,赵某收到该通知。

劳动关系解除后,甲公司因要求赵某赔偿培训费用等未果,向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求赵某赔偿培训费10800元,赔偿安排其他检验人员2015年4月加班费7707元,以及未按计划交付客户造成的损失16493元。

2015年9月14日,陕西省劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决赵某支付甲公司违约金10800元,驳回甲公司其余请求。甲公司不服,诉至法院。

诉讼中,甲公司称赵某提供的门诊诊断证明为伪造,经法庭向西京医院李某医师核实,李某称其不出门诊,该诊断证明并非其出具。

【法院审理】

法院经审理认为,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

甲公司与赵某签订海外培训协议,并按照协议约定安排赵某参加了海外培训,提供了培训费用。

赵某参加培训后未按协议约定为甲公司服务满三年,应当按照协议约定的服务未满三年的,海外培训按照720元/日赔偿甲公司承担的培训费。

因此,甲公司主张赵某赔偿10800元培训费符合双方约定,本院予以支持。

赵某在未办理离职手续前,以提供虚假诊断证明的方式向甲公司请假,造成甲公司安排其他员工加班,产生额外的加班费7707元,赵某应当予以赔偿。

甲公司主张赵某赔偿其未按计划向客户交付货物造成损失16493元,因其未提供证据予以证明,本院不予支持。

【法院判决】

赵某于本判决生效之日起五日内支付甲公司培训费10800元及加班费损失7707元。

【律师解析】

《劳动合同法》第25条明确规定:”除本法第二十二条和第二十三规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”也就是说,以下两种情况用人单位可以对员工设定违约金:

第一种情况:根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行 专业技术培训 的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情况:根据《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

“专业技术培训” 有别于一般的岗前培训和普通业务培训,是指为了提高生产效率,满足特殊岗位需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往至专业技能及专业知识。

“专项培训费 ”包括有凭证的培训费、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【案件延伸】

如果没有约定服务期限,员工接受培训跳槽后,是否需要赔偿用人单位培训费?

根据《劳动合同法》第九十条: 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

如果在无法证明给单位造成损失的情况下,用人单位为劳动者提供了专业技术培训但没有约定服务期限和违约金的,一般法院会根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位是有权与劳动者约定违约金的,但是用人单位放弃了该权利,故事后不应再向劳动者索赔。

但由于《劳动合同法》未对“劳资双方没有约定服务期,员工接受培训离职,是否需要赔偿用人单位培训费”做出规定,在实践中也存在争议。

笔者认为从公平角度考虑,虽然劳资双方没有约定服务期,但员工接受了专项培训调高了劳动技能,给自己带来利益,其在培训后跳槽,势必造成单位的目的落空,应当赔偿单位培训费。

【律师支招】

为避免发生以上纠纷,必须做好一下几点:

1、用人单位在员工接受培训之前应先与员工签订协议,对培训、服务及违约责任等事项进行全面约定。

2、用人单位为劳动者出资进行培训的证据材料应该妥善保管,这些证据需能证明单位培训劳动者支付了培训费,一旦劳动者违约可以此作为证据,要求其做出相应的赔偿。