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劳动仲裁或诉讼,不找律师也能胜诉?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-27      浏览量:0
打劳动仲裁或者劳动诉讼是否一定要找律师来

打劳动仲裁或者劳动诉讼是否一定要找律师来完成,是不少试图维权的劳动者的疑问。因为实务中不少劳动争议的涉案金额并不大,如果劳动者再委托律师,往往并不划算。我国当前大多数地区的仲裁委员会和法院,对于胜诉的劳动者并不支持其律师费由败诉方承担的诉求(深圳及其他少数城市除外)。那么此种情况下,劳动者试图启动劳动仲裁程序时,是否有必要委托专业律师呢?

一 、法律并未规定仲裁或诉讼必须委托律师

委托律师参加诉讼并非法律对当事人的强制义务。劳动者如果认为自己或者自己的直系亲属(劳动者直系亲属可代理劳动者参加诉讼)具备一定的法律知识或者具备学习相关法律知识维护自己权益的能力,且案件并不复杂,完全无必要再委托律师以增加自己的诉讼成本。

当然,对于案件复杂或者涉及金额较大的劳动争议,仍然建议劳动者委托更专业的律师来处理。

二 、自行参与劳动仲裁或者诉讼应当注意什么

劳动者决定自己参加劳动仲裁或者诉讼的,应当做好以下准备:

(一)知识准备

这里包括与已经劳动争议相关的劳动法知识和劳动仲裁及诉讼程序类知识。这类知识可以通过检索相关法律规定获得最基本的规定。同时,劳动者还要结合自身案件的情况通过互联网检索与此类似的判决书,学习当事人的操作技巧。

(二)证据准备

诸多劳动争议的焦点问题往往来自于证据问题。劳动者应当格外重视证明自己诉求应当获得支持的各类证据。

没有所谓的“有理走遍天下”,实际上有证据才能走遍天下。不少劳动者的通病是喜欢在法庭上不停的说理,但是能够拿出的证据却乏善可陈。各种证据的搜集方法网络上其实都可以搜出基本的准备方法,劳动者关键要有基本的证据理念才能将维权的重心放在证据准备上,才能不想当然的认为自己所有的主张都是靠谱的。

(三)法律文书应措辞严谨,字斟句酌

劳动者通过网上检索的范本制作劳动仲裁申请书、起诉状等法律文书的,应当措辞严谨。要紧紧围绕用人单位的法律责任阐述问题,不要涉及无畏的道德指责或者毫无逻辑的事实推定。法律文书中的相关概念应当做到基本的准确性。笔者建议,劳动仲裁申请书、起诉状等比较重要的法律文书直接由劳动者委托专业律师起草,花钱不多但能够起到重要作用。

三、尊重劳动仲裁及司法程序

劳动仲裁或者诉讼过程中应当严格遵守程序规定,同时对于发现的用人单位违反程序的问题可以积极向劳动仲裁委员会或者法院提出异议。对于不理解的程序规定,劳动者可以直接询问审判人员,一般都可以获得有针对性的的解答。

法律程序其实并不可怕,也并非晦涩难懂。但是需要劳动者以理性的心态去面对各种程序并能够学会利用这些程序维护自己的合法权益。