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打一场劳动官司,除了律师费还可能花到这些钱

作者:jcmp      发布时间:2021-06-27      浏览量:0
凡事都有成本。劳动者打劳动官司自然也需要

凡事都有成本。劳动者打劳动官司自然也需要成本。不过实务中不少劳动者误认为劳动者打劳动官司基本上不需要花钱。这种错误的认知导致劳动者真正承担程序中的各项经济成本时,开始抱怨程序上的繁琐及经济成本的支付超出了自己的预算。

一、证据相关费用

一般情况下劳动者的取证过程不会直接产生费用,但是对于一些不易固定的证据或必然产生费用的举证,则需要考虑费用的问题。常见的费用类型包括:公证费、证人作证相关的费用、鉴定费用等。

(一)公证费的适用

公证费适用于不易固定的证据取证过程中。例如对某些电子证据的取证、某些容易毁灭的证据的取证、需要做特别的取证操作的情况。例如,某用人单位的官方网站显示了劳动者属于该用人单位的照片。劳动者如果只是做截图操作或者等到开庭之后现场登陆供法庭审查等,官方网站与劳动者相关的证据信息可能已经被删除。

(二)证人作证相关的费用

劳动者提出让证人出庭作证的,应承担证人因出庭产生的相关费用。虽然依据证据规则,这类费用最终由败诉方承担,但是需要劳动者在提起劳动仲裁或者诉讼时预付。

(三)鉴定费用的适用

鉴定费一直都是民事争议中当事人维权费用的大项。而鉴定程序启动的主要基于涉案争议事项属于专业性问题,需要通过专业鉴定来确定案件事实。虽然鉴定费用最终由败诉方承担,但是鉴定申请人需要预交该费用。

其实无论是否由劳动者承担鉴定费用,在劳动者发生劳动争议败诉后都可能涉及劳动者承担该笔费用的风险。即,只要涉案事实涉及司法鉴定,则劳动者一旦败诉均可能承担因此产生的鉴定费成本。

二、评估费的适用

评估费在劳动争议中适用主要涉及劳动合同约定的财务指标问题,劳动者与用人单位之间发生了财产损害且对损失数额存在较大争议时适用。评估费与鉴定费费用一样均属于民事争议中当事人维权操作中开支较大的费用。

劳动争议实践中,提出评估申请的一般不是劳动者,而是用人单位。看上去劳动者不会因此而付费,但是如果劳动者在劳动争议中发生败诉,则可能需要承担用人单位因此承担的评估费用。这种不确定的成本承担风险对于劳动者而言同时还是一种不确定的内心压力。

三、保全费

保全费是为防止被告藏匿、转移财产而由原告申请对被告实施的一种财产查封控制措施。申请财产保全不仅有利于防范被告转移财产,还有利于迫使被告与原告及时达成和解。在劳动争议中,劳动者适用此方法有利于尽可能高效率地完成权益诉求的获得。依据诉讼费收取办法的规定,保全费的收取标准是实际保全的财产数额确定的。实务中与劳动者的诉求直接相关。劳动争议诉讼案件的受理费虽然较低,但保全费用的受理费并不因此降低。

四、其他成本

其他成本包括劳动者权益维护过程中可能产生的交通费、住宿费等。实务中有的劳动者取证及劳动仲裁或者诉讼过程中需要往返多个地方,因此将产生多项费用。此类费用依据当前的法律规定,一般不予支持。而这些费用往往还是劳动者维权过程中必然产生的费用。

劳动者在启动维权程序之前,应认真考虑案件涉及的各项细节,对可能涉及的维权成本做尽可能细致的预算。本文所述的成本中并未包括劳动者委托律师的成本和劳动者在处理劳动争议时自己所耗费的时间成本。对于这两项成本,一方面并非所有的劳动者都会委托律师办理劳动争议案件;另一方面基于劳动者知识及经验的不同,不同的劳动者在处理劳动争议时所耗费的时间成本也会有所不同。