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如果用人单位找的律师很厉害,你还敢劳动仲裁么?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-26      浏览量:0
一个劳动者当发现自己的劳动者权益受到损害

一个劳动者当发现自己的劳动者权益受到损害后,从决定申请劳动仲裁,到最终放弃劳动仲裁,其内心经常会有无数次纠结,而放弃的理由也自然会多种多样。在这众多的放弃理由中,其中一个理由比较常见,即,用人单位找的律师听说很厉害。因为该律师的“厉害”的名声,而最终放弃与用人单位“决一死战”。那么用人单位的律师厉害真的对案件的实际影响很大么?劳动者因为用人单位代理律师的身份而放弃申请劳动仲裁的选择是否明智? #劳动仲裁#

一、律师在劳动争议案件中的作用究竟是什么

姑且不论一个所谓的大律师在劳动争议案件中发挥的作用如何强大,我们回到问题的本源,律师在劳动争议案件中所能够起到的作用究竟是什么?从劳动仲裁案件或诉讼案件的代理角度而言,律师给当事人提供的服务包括:1.提供仲裁或诉讼操作方案供用人单位选择;2.实施用人单位选择的上述方案。

律师的专业性在于从证据规则和法律适用的角度帮助当事人找到案件的争议焦点及突破该焦点问题的最佳路径。而所谓的“厉害的律师”,其可能在这个能力方面要强于其他普通律师。从这个角度而言,似乎用人单位找个比较厉害的律师对劳动者而言威胁很大。于是我们就经常会听到那句类似的话“听说对方律师很厉害,算了不这官司不打了”。

然而当真厉害的律师就一定可以决定案件的走向么?回答是否定的。中国有句俗话,巧妇难为无米之炊。决定案件真正走向的不是代理律师的超强工作能力,而是涉案证据所能够证明的基本事实及相应的法律依据能否支持劳动者基于上述事实所提出的诉求。而这个问题无论是案件当事人还是律师,甚至是法官都无法改变的。

例如,一个用人单位的代理律师无论如何厉害,劳动者持有用人单位签字盖公章的工资欠条通过民事诉讼索要工资,用人单位仍然很难胜诉。再强大的律师,没有相对优质的证据或者法律依据支持其诉求或辩解理由,庭审辩论无论如何精彩,也不过是一种表演。劳动者没有必要过于担心。

二、劳动者如何应对貌似强大的律师

从另外一个角度而言,用人单位的代理律师如果比较老道,可能会从劳动者的措辞中故意寻找漏洞或者找到减轻自己法律责任的突破口。劳动者如果委托了代理律师,自己并未出庭,则这个问题不需要过多担心。 如果劳动者自行出庭,则要注意:1.阐述案件相关事实一定要实事求是;2.庭审仲裁员或者法官问什么就答什么,不要过度回答问题之外的事项;3.不熟悉的法律概念,不要滥用;4.注意法官的庭审释明。

三、走过了你才会发现,不过如此

从来未参加过劳动仲裁庭审或者劳动争议诉讼的劳动者与已经参加过劳动争议案件处理的劳动者往往在以后看待劳动争议的态度和角度上大有不同。而其中最大的区别就是,尤其对于自行出庭经历过案件庭审的劳动者而言,出庭后会发现很多问题不过尔尔,原来的很多恐惧点不过是个人想象。因为无论对方代理律师的身份如何特别,在庭审中,都需要围绕案件事实展开自己的意见。

当劳动者特别在乎对方律师的身份时,其实是对自己案件诉求的不自信。而这些不自信是建立在证据不扎实或者诉求事项的无法律依据的基础之上的,那么的确应当三思而后行。如果这种不自信仅仅因为对方律师的身份太厉害,那么劳动者的担心未免有些过度。还是那句老话,巧妇难为无米之炊,厨子再厉害,没有好的食材也不要奢望他能做出好吃的东西来。