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「常律师信箱」之劳动争议篇:劳动合同解除协议约定“双方再无其他纠纷”是有效的吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-25      浏览量:0
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1、常律师:

你好, 我离职的时候跟单位签了一个劳动合同解除协议,上面写了“公司一次性向员工支付14000元,双方再无其他争议。”单位IE解释说这14000元包括所有工资啊、补偿之类的。可我之后算了一下根本不止这些,我还能要求经济补偿吗?

答:只要你能证明这笔款项不是发放的经济补偿金就是可以通过仲裁和诉讼的方式向单位要求的。

解除协议是可以约定“双方再无其他争议”,但是,不同的表达方式将会导致这句话作不同的解读。若是约定“公司一次性向员工支付x元包括工资、加班费、经济补偿金等一切款项,双方再无其他争议”,那么员工再以工资、加班费、经济补偿金或其他内容向公司主张,是不会得到支持的。

2、法条链接:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

3、北京市常鸿律师事务所 常卫东