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[劳动人事]律师教你如何预防劳动人事纠纷?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-23      浏览量:0
一、 关于公司的劳动人事问题

一、 关于公司的劳动人事问题,先阅读下列问题并给出亲身感受:

试用期居然不能随意解雇员工?

逻辑严密的人事制度为什么不被仲裁委认可?

员工签字同意不交保险可以吗?

离职时公司竟然要主动解除竞业限制条款?

员工不服从调岗要求离职,公司居然要赔钱?

公司都说员工自愿加班,这是真的吗?

三薪/双薪/1.5薪都是怎么支付的?

你被网上淘来的“华丽”劳动合同伤害过吗?

实行末位淘汰,就可以直接解除员工合同?

……

——你是否对上述问题的答案有着准确的判断?

——你是否已经被上述问题折磨过?

——你是否担心公司会出现上述问题?

二、 劳动人事出问题,公司将面临巨大损失;

人力资源质量一定程度上是公司的核心竞争力,多数公司反映的通常是公司劳动人事成本高,各种福利待遇造成公司压力大,但比这些成本更高、压力更大的是出现劳动人事纠纷,甚至是诉讼。一旦出现,公司至少将面临被迫处理纠纷的机会成本,以及重新招聘的劳动人事部门工作成本,以及新员工入职的培训成本甚至试错成本,等等等等。

还有,如果离职员工投奔竞争对手甚至干脆直接成为竞争对手呢……

相信公司的HR和老板都对此深有感受。

三、 劳动人事急需“保障计划”;

“企业劳动人事保障计划”定位于通过调研、诊断、预防、执行四个工作步骤,通过与公司核心领导层、劳动人事负责人、各层级员工的调查了解,发现公司现存的、潜在的劳动人事问题,对此进行专业的法律分析判断,出具《劳动人事保障计划法律意见书》,并通过制定具体劳动人事制度、协助落地执行等做到防微杜渐、防患于未然。

专业律师负责;

费用仅为普通员工1个月工资标准;

详情可私信。