欢迎光临合同纠纷律师咨询服务,合同赔偿,公司合同纠纷起诉网站

求劳动纠纷法律方面的专家或者律师解答这个问题?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-20      浏览量:0
1、谢邀。这样奇葩的劳动合同(聘用协议就

1、谢邀。

这样奇葩的劳动合同(聘用协议就是劳动合同,适用劳动法和劳动合同法)真不多见。

先说说你是否在试用期。虽然你签过一份三个月的试用期合同,且你自己没有留底,在公司手里。但是,根据相关规定,试用期合同(即只有试用期的合同)所约定的试用期无效,就是正式合同。你手上的这份合同也没有约定试用期,所以,就劳动法而言,你根本没有试用期。劳动仲裁时即使公司拿出那份合同来抗辩,也没用。你已经是正式员工了。但是,这并不影响你随时提出辞职的权利。因为公司并没有依约按时支付工资,也没有给你缴纳社保(试用期员工自愿放弃交社保的约定也是无效条款,你认可也没用),根据劳动合同法,你可以随时解约。

公司约定的5个月通知期于法有悖,自始无效,你不用理它。同样的,10000元的违约金也无效,违约金的约定必须基于公司给你提供过对外付费的培训才可以。公司对代通金的理解也有误,所谓代通金是指如果公司即时与员工解约或员工即时要求离职,应该向对方支付一个月的代通金。员工在正常情况下辞职,提交辞职书之日起在公司继续工作满一个月,就不必向公司支付代通金。而符合员工可以即时解约条件的辞职也不存在代通金。

你想要回工资只能通过劳动仲裁,同时可以提出的诉请包括晚付工资的补偿金、补缴社保。为了仲裁顺利,你需要准备你11月20日入职的相关证据,考勤卡或工作邮件之类,还需要准备公司少付你工资的相关证据。