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东莞劳动律师:人事忘签劳动合同,被要求支付双倍工资

作者:jcmp      发布时间:2021-06-18      浏览量:0
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前几天有一个小老板咨询我一个案子,案子本身非常简单,他开的是一个设计公司,公司规模很小,行政忘记给一个设计师签劳动合同了。 客观上说,公司对劳动者挺好的,社保也是全额缴纳的,该给的带薪假期也一天没少。

等劳动者工作满一年,找到更好的下家,立刻辞职,再申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资,而且申请仲裁相当的迅速,因为双倍工资是有时效的,过了时效诉求就得不到支持。

小老板问我咋办,这案子是神仙也打不赢的,谁让小老板的行政这么不长记性,竟然忘了要和员工签劳动合同。

不过接下来小老板说了一段话给了我挺深刻的反思。 他表示,自己经营公司有失误,当然要付出代价,这个没办法,不过仔细想想法律也挺不公平的。 设计公司,来工作的也都是白领,就算合同没签,劳动关系其实赖不了。一方面都给员工交社保,工资也正常发银行卡,这方面是非常规范的。

反倒是那些特别不规范的公司占便宜,道理很简单啊,那些公司社保也不交,领工资可能就是老板某亲戚的私人微信转账。 这样真要诉讼的时候,要证明劳动关系就很难,反倒是规范的公司给员工交社保,工资全部打卡,也不发现金,打官司一打一个输。

接下来就成我给小老板普法了,说双倍工资这个法律规定出台的时候是08年,那时候很多小老板和包工头和农民工签劳动合同的很少,民工维权很困难,还记得温总帮农民工讨工资的新闻吧。 所以才会有双倍工资的规定,逼着老板们去和劳动者签协议,可直到今天在建筑行业不签合同的情况也随处可见。 那些民工要证明劳动关系存在挺难的,一般只要工资能领到也就满足了。

在白领工作领域,比较常见的违法往往集中在996007这类领域,小白领要证明劳动关系存在也很容易,所以公司不签书面劳动合同对自身一点好处都没。 公司真要玩劳动者,往往还要利用法律规定,典型的如华为的《奋斗者协议》,劳动者放弃放弃年假,6*12小时,放弃法定节日的工资。 然后广东省深圳市中级人民法院民事判决书(2019)粤03民终5236号判决书明确了只要奋斗者协议不是在欺诈,胁迫的情况下作出的,那奋斗者协议就有效,华为工资不需要支付未休年休假工资。 像华为,腾讯这样的大厂号称XX必胜客,可以请最好的律师为他们提供服务,劳动者是绝对玩不过大厂的,而劳动者本身也是白领阶层,也不敢乱闹,闹那就是寻衅滋事​。

说到这里,各位应该就看明白了吧,在劳动法领域,要么底层丛林社会的玩法占便宜,要么大厂必胜客玩法占便宜,最亏的反倒是想搞规范又没那能力的小老板,已经不能玩底层丛林法则了可玩法律没那资本和​能耐。