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如何应对被公司解雇?——解析你的七点疑惑

作者:jcmp      发布时间:2021-05-30      浏览量:0
被公司解雇,着实是件糟心的事儿,既是个人

被公司解雇,着实是件糟心的事儿,既是个人能力受到质疑,又断了收入,还可能在朋友面前丢了面子,令人烦躁。但是既然被你遇到,郁闷一时即可,最重要的还是想如何应对。

一、 只要公司愿意支付赔偿金,就能随意解雇你?

答案:当然不是!

劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说,当公司解雇你并无法定理由,你是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是公司愿意给钱就可以解雇你。

二、 公司解雇你经济补偿就是N+1?

答案:不一定是!

“N”是指工作年限,“+1”是指代通知金,很多人一遇到公司要与自己解除劳动合同就想当然的认为经济补偿金是N+1。 实际上,“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同的情形,且公司未能提前30日通知你(如公司提前30日通知你,公司就无需支付代通知金,你也不必坚持。),即:

1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的;

2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而被解除的;

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。

除上述三种情形外,法律并未要求用人单位+1,当然若你与公司协商后公司愿意给你的除外。

当然,如果公司是非法解雇你,请参照“三、 在试用期公司可以随意解雇你吗? ”的末尾,你可以坚定的要求公司赔偿你2N。

请放心!仲裁委老师会果断地站在你这一边!

三、 在试用期公司可以随意解雇你吗?

答案:当然不是!

很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以辞职走人或被公司解雇。其实,你只说对了一半——你不满意,可以走人;但若公司对你不满意,却不可以随意解雇你。

从法律规定看,试用期内公司若想与你解除劳动合同并非那么简单,劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

可见,除了第二至六条外,如果公司仅仅是以“不满意”为由来解雇你,即为公司希望以第一条为由来解雇你,而用人单位以劳动者不符合录用条件解雇 需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件 ,如果没有相关充足的证据而随意解雇属违法行为。违法解除,你可以通过仲裁要求恢复劳动关系,或者不要求恢复劳动关系,要求企业支付你双倍工资的赔偿金。

赔偿标准:半个月工资(在职期间的平均应发工资)*2倍

四、公司以你违反规章制度来解雇你,合法吗?

答案:不一定!

即使规章制度中对违纪行为规定得再完善,如果规章制度的制定未履行民主程序及公示,即未经职工代表大会或者全体职工讨论,及与工会或者职工代表平等协商,未向劳动者公示,基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。

当然,建议你还是好好遵守公司的规章制度哦~

五、考核排在末位公司就可直接解雇你吗?

答案:当然不是!

这里必须要纠正一个误区:考核排在末位并不等同于不能胜任工作。

最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确:劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

如果你公司以此为由强行解雇你,显然是属于违法解雇行为。

放手去仲裁吧,2N等着你!

六、你是“三期”内的女员工,公司不能解雇你?

答案:当然不是!

劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的,请注意:这里没有规定不能依据第39条解除合同。

也就是说,如果你有劳动合同法第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍可依法解除劳动合同:

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;

6)被依法追究刑事责任的。

因此,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,在符合法定情形下,用人单位仍可解除劳动合同。

PS: 我们虽然是三期员工,但还是会好好工作的!当然,三期内公司要解雇你需有你存在严重过错的充分证据,充分证据,充分证据!

七、公司解雇你经济补偿最多支付12个月吗?

答案:当然不是!

产生这个误区的根源有二:一是错误理解劳动法及配套规定的意思,认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动合同法第47条的规定,认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。

实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法,不再限定特定的解除情形有12个月限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准;

即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。

PS: 如果你在公司的工作年限早于2008年1月1日,需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异,可按照当地司法实践进行分段计算。

结语:

职场如江湖,江湖险恶,不懂得江湖规矩难以走远。

我们不挑事儿,但我们也不怕事儿!

如果遇到黑心工厂压迫,我们可以完全可以扛起法律大旗来保护自己的合法权益。

这是国家给我们的保障!