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员工没有与公司签订劳动合同,现在无故被解雇,这种情况该如何处理?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-30      浏览量:0
哪也没有社保咯,这种企业基本等于送钱。保

哪也没有社保咯,这种企业基本等于送钱。

保留一切证据,不签一切书面文件。,所有过程,我是说所有过程你都要保持一个但态度,对方没有合法和你签劳动合同,这是你离岗的唯一原因,因为有些企业会把辞退说成员工无理由脱岗等等。

去劳动局申请仲裁,同时到劳动监察大队实名登记举报,这个举报不一定当时有用,但在后面绝对有用,另外是不要把这2步看太重,就是个前置程序,一般企业敢这么做,当地劳动局可能是向着企业的。

重头戏多放在法院和社保局环节,这两个地方一个不容易受中小企业影响,一个是吸纳单位(因为现在社保金很严格),在仲裁环节该怎么来就怎么来,别急着妥协什么,甚至对方和解没给钱什么都别签,但要明示对方,你对这个前置也是无所谓,因为无论输赢都可到法院,也必然走法院(很多企业不会在仲裁阶段妥协),你要明示对方你会去社保局那边补交你那部分没有缴纳的社保(对方就自然明白你是去投诉,而且你主动去缴纳而企业没给你入档,社保局马上就回找他麻烦),另外法院的完全免费权益你也不放过。

另外一些建议:该工作工作,一点别被影响,安排好时间去就行,另外就是多看看庭审网你们当地关于劳动纠纷的一些录像,很有帮助。你看了你就知道了,基本上一个区法院劳动法官都是一两名法官在处理,你可以通过这些视频了解庭审过程,需要准备那些东西,最重要的是对法官审理过程有个了解,每个法官因个人性格而异,多多少少会有些不一样。把握好这些,对方几乎输定,你还不用找律师什么的。

什么双倍啊,什么n+1啊,这里我想你已经看的够多了,要得就是如何准备答辩和庭审等等,我5月才赢了人生第一次劳动纠纷。都是我觉得小白也需要的干货。记住,劳动仲裁是完全的前置和调解程序,即使在哪里你不会说话就少说,输了都没关系,转身就去法院起诉,这个前置基本作废。不过如果对方调解,而且条件合适就差不多了,记住钱不到手别签任何文件,天王老子也不行,在劳动局他把你吃不了。我的整个纠纷就在最开始申请仲裁的时候写文书花了100元。