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昨天突然被公司开除,但是公司没有提出赔偿,当时不懂就签离职协议了,现在该怎么才能得到赔偿?求助~

作者:jcmp      发布时间:2021-05-30      浏览量:0
这个问题看上去很简单,其实里面隐藏了一些

这个问题看上去很简单,其实里面隐藏了一些变化。

你是11月19日合同到期,但公司和你签署的协商离职协议上面写的离职时间刚好也是这个日期。

这是为什么呢?

如果你们没有签离职协议,到了11月19日,公司不跟你续约的话,合同就到期终止了。根据劳动合同法第四十四条第一项和第四十六条第五项,公司是需要支付你N的经济补偿的。

你在该公司工作了4年,N就是4个月工资。

公司没有等到你合同到期,就提前将你开除,并且叫你签下协商离职协议,目的很明显,就是为了避免到期后不跟你续约导致要给你经济补偿。

公司这个操作,是建立于知道你不懂劳动法的基础上的。因为,如果他们真的辞退你,在无理由或者理由不合法的情况下,是属于违法解除劳动合同行为,需要支付你2N的赔偿金的,也就是8个月工资。这比等到合同到期自然终止的4个月经济补偿可多了足足4个月工资。公司肯定是知道这其中的差别的,才不会那么傻冒着花更多钱的风险自己找麻烦。 摆出说要开除你的态度,其实是为了逼迫你签下离职协议,省下合同到期终止带来的4个月经济补偿。

不同的操作就有不同的结果:

1、合同到期自然终止,公司要给你N的经济补偿,共4个月工资;

2、开除你,公司要给你2N的赔偿金,共8个月工资;

3、逼你签下协商离职协议,公司不需要给你一分钱的补偿,0付出。

因此,如果你当时拒绝协商离职,公司肯定不会开除你,而会等到11月19日合同到期后,让合同自然终止,叫你离开。这时你可以要求得到4个月工资的经济补偿。

现在,你已经签下协商离职协议。协议是具备法律效力的!如果上面写得很清楚这个是双方协商的做出的决定,那么你就无法去要求经济补偿了,因为你离职的原因不是合同到期或者公司开除你。

除非,你能够找到有力的证据,能证明当时你是被公司欺骗或者威逼下才签署的这份协议,这样你才可以尝试通过劳动仲裁或者诉讼的方法去重新要求经济补偿。但这个做法很难以实现,毕竟协议的确是你自己签下的,想要证明自己被欺骗或威逼并不容易,也很难得到仲裁委或者法官的支持。

没关系了,人生这么长,谁不会踩上几个坑。经一事长一智,多学习下劳动法知识,了解多些职场规则,以后就不会再吃这样的亏了。

结合自己二十年的职场管理经验和劳动法知识,我将精华提炼整理成一套《劳动纠纷护身宝典》,重点讲解处理劳动纠纷和劳动仲裁时的关键流程、知识和技巧方法。看完这份宝典,你将可以自己处理劳动纠纷和劳动仲裁,而无需求助他人。有需要的朋友可以私信我。

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