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【真实案例】发生劳动纠纷,律师教你这么做,公司主动赔偿!

作者:jcmp      发布时间:2021-05-16      浏览量:0
近日,有个网友私信法务帮关于劳动纠纷的问

近日,有个网友私信法务帮关于劳动纠纷的问题,双方通过具体了解后,当事人根据我们的建议和指导配合, 全程不需要通过任何仲裁以及诉讼,公司便主动同意劳动者的赔偿请求了 ,律师是怎么做的呢?我们一起来了解一下。 案情: 谢某于2018年7月入职于某公司,然而在工作了4个多月后,公司不仅不与谢某签订劳动合同,还不按时购买社保,在工作上多次针对谢某,以此克扣工资。最终,谢某无法忍受,主动提出了辞职。辞职后,最让谢某感到生气的是,公司在最后一个月竟然克扣了2/3的工资,谢某为此多次要求公司说明理由,却遭到公司拒绝。为解决此事,谢某便咨询了我们法务帮,问是否可以要求公司补偿双倍的工资以及补缴社保?若申请仲裁应该怎么做?

在我们双方对案情了解清楚后,我们建议谢某:根据我们的经验,这个劳动纠纷并不需要申请仲裁就可以轻易解决,这样既可以省掉为申请仲裁而浪费的时间、人力、物力,还可以省掉一笔律师费。经过考虑,谢某最终同意与我们达成合作关系,并相互配合,最终取得了补偿款。具体解决过程如下: 1、了解案情、准备证据材料,确定具体的事实 因公司没有与谢某签订劳动合同,所以我们需要准备的材料如下:工资发放记录、缴纳社保记录、微信聊天记录、催缴单位说明扣款的证据等。

2、向公司发律师函,再电话与公司沟通 在明确了解事实后,我们便根据事实内容起草律师函,要求公司补偿未签劳动合同的双倍工资以及未足额发放的工资,并且补偿因未按时缴纳社保的半个月工资补偿,要求公司与我们进行答复。在确认公司收到律师函后,及时打电话与公司沟通,说明公司存在的问题,以他自身的不利条件作为重点,以求达成和解,对双方百利无一害。

3、通过几次沟通,双方达成和解,并签订和解协议书 在发完律师函后,双方经过考虑以及沟通,最终私下达成和解,并于隔日签订了和解协议书。但注意,这事我们不能拖延,应该及时签订和解协议,并明确要求几日内付款,以免公司拖延时间或者反悔。

法务帮提醒: 因劳动纠纷多是因单位违法行为或故意侵犯劳动者合法权益引起的,在法律上,我们是处于优势地位,因此,建议大家遇到劳动纠纷问题,应及时向专业律师咨询;同时根据律师的建议做好相关证据的收集,保证自己的主张有理有据;再由专业的律师与单位沟通,可以有效地达成和解,这样,不必申请仲裁或者诉讼,自己就可以解决劳动的纠纷的案子。