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用人单位为劳动者提供的培训能否约定违约金,法律顾问律师熊氢玲

作者:jcmp      发布时间:2021-05-12      浏览量:0
案例回顾2015年7月6日宋某入职A公司

案例回顾

2015年7月6日宋某入职A公司,同日双方签订了书面劳动合同,合同期限为2015年7月6日至2018年7月5日。2015年9月8日宋某与A公司签订《培训协议书》(以下简称协议)一份。协议约定,A公司将为宋某提供为期三个月的专业技术培训,培训结束后,3年之内宋某不得主动提出离职。如宋某完成培训后,3年之内主动离开公司,需偿还培训期间部分培训费(需偿还部分为培训期间的工资、培训费、期间出差费、住宿费以及出差补贴等所有费用,具体数额根据约定年限的剩余期限进行折算)。协议签订后,宋某完成了培训。然而2016年12月12日起,宋某便再未到岗工作,A公司遂申请劳动仲裁,请求宋某偿还培训期间的培训费。

仲裁结果

仲裁中,A公司同意按照两年的服务期计算违约金,故仲裁委裁决宋某向A公司偿还培训费人民币7629元。

法律解释

用人单位为劳动者提供的培训能否约定违约金的法律依据

《劳动法》第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

律师说法

北京市盈科(东莞)律师事务所李春胜律师分析了本案的争议焦点是宋某接受的是上岗前培训的职业培训还是专业技术培训,本案中宋某接受培训的时间为2015年10月4日至2015年12月19日。根据培训协议的约定,宋某在培训结束后三年内不得主动提出离职。故宋某在A公司的服务期应为2015年12月19日至2018年12月18日。2016年12月12日宋某未到岗工作,其还有两年又六天的服务期未完成。A公司在宋某培训期间为其支付了培训费人民币11443元。

律师提示

《劳动合同法》二十二条中的“专业培训”与《劳动法》六十八条规定的“职业培训”有何区别。

1、从培训的目的来看,职业培训的目的是增强劳动者的就业能力和工作能力(《劳动法》六十六条)。而专业培训的目的是更好的为用人单位服务。

2、从培训经费的使用情况看,职业培训按照国家规定提取和使用职业培训经费。专业培训根据用人的单位的实际情况使用。

3、从培训的时间来看,专业培训一般发生在用人单位与劳动者建立劳动关系之后较长的时间里,而职业培训大都发生在劳动者上岗前。职业培训的前提是劳动者满足了用人单位岗位职责的基本要求。

建议用人单位与劳动者约定专业技术培训的,应当在合同中与劳动者进行明确的约定,确定服务期限以及培训花费的费用,避免日后产生纠纷。