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企业文化“吃人”:自愿加班、接受淘汰、不会与公司发生法律纠纷

作者:jcmp      发布时间:2021-05-07      浏览量:0
据网友爆料, 9 月

据网友爆料, 9 月 2 日成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司 奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

这就是 语言的“艺术”,每句话都带有“自愿”的意思,但每句话都不能是正常人会自愿接受的。不谈公司能为员工做什么,就只谈员工能为公司奉献什么 。

这个案例还有前车之鉴, 前阵子椰树集团的招聘,当时椰树集团招聘职业经理要求应聘者抵押房产终身服务,防止职员将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽,并且还要求 应聘者 “忠诚不谋私,顾事业 不 顾家”。

很明显,这招聘条件和 成渝钒钛轧钢厂 的 奋斗者请愿书 为一丘之貉 ...

“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。” 此话来自 成渝钒钛轧钢厂厂长王占熬, 而 公司高管的“两厢情愿” 和 “一厢情愿” 有什么区别可言 ?

在 老牌大企业 中 ,往往很容易出现此类自大狂傲、漠视劳工权益的 现象 ,比起本身就处在信息通达、圈层狭窄的舆论场下的互联网公司,这些公司的问题往往更容易 被隐藏和忽视 ... 而这些个 被曝光的成渝钒钛科技有限公司、海南椰树集团 ... 也很可能 只是千百个案例中的一个?

这些 越看越是触目惊心 的 “霸王”条款,每一条里 都如鲁迅先生缩写的那样,满篇 都只透露出两个字 —— “吃人” 。

身为公司 管理层 ,连最基本的劳动法都不知道,公然违 背劳动 法,这种 企业文化的出处在哪?现在的市场环境怎么一步一步走到这样糟糕境地?关于奋斗 者协议 这个东西,其实是从华为率先搞起来的,虽然华为对员工的压榨到达了极点,但是华为是 拿钱买命,在华为工作十年相当于在一般的公司工作二十年甚至三十年,重赏之下必有勇夫。但这种模式非常难复制,因为华为是真给钱,而有些公司却 只想白嫖 。

这肯定 不是第一家,也不会是最后一家, 能 被 曝光、被 我们看到是这个 公司员工 的幸运, 那 那些还在默默忍受着、丝毫不知道自己权益被侵犯、或者即使知道却 无能维护 的人呢 ? 上有政策下有对策,以现在的管控机制,相信还会有企业能 把这类申请书做的更隐蔽 、 更难让人发现, 还在 有更多的人因为不签奋斗书而在职场中受 着 不公正对待 。而对于这样的公司,我们应该做的就是坚决抵制,勇敢拿起法律武器,维护好自身权益!